¿Qué es un conflicto?
Un conflicto es
una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos
sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una
valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una
construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como
puede no hacerlo.
Los conflictos son
situaciones en las que dos o más personas tienen intereses contrapuestos que no
pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro
quedaría anulado.
¿Qué hacer frente a un
conflicto?
Problemas de relación:
existen dificultades en la relación entre dos o más personas debido a la
aparición de comportamientos inesperados o inapropiados, estereotipos y
prejuicios, etc.
Problemas de información:
los implicados pueden tener diferentes percepciones sobre algo, lo que impide
que se pongan de acuerdo y se genera una discusión.
Intereses y necesidades
incompatibles: pueden ser materiales o inmateriales, pero al no coincidir
provocan un conflicto.
Por preferencias, valores o
creencias: tienen una connotación emocional o psíquica. No compartir una serie
de valores, creencias o preferencias puede impedir el acercamiento y la buena
relación entre las personas
Conflictos estructurales:
se refieren fundamentalmente a los roles que se asumen en una relación, a la
simetría o asimetría de poder.
Causas de los conflictos.
- El cambio o
mantenimiento de relaciones de poder. En Argelia, aún existe una
lucha armada entre varios grupos y el Ejército, independientemente de los
resultados electorales, desde 1992.
- Disputas
territoriales. Como el caso de la República Democrática del Congo, donde
los rebeldes que iniciaron el conflicto se vieron respaldados por tropas
de Uganda y Rwanda, que dio con enfrentamientos armados que duraron años.
- Intereses
políticos, que se traducen en riquezas naturales cuya
explotación puede significar grandes sumas de dinero. Nigeria por su
petróleo y República Democrática del Congo por sus explotaciones
naturales, son un claro ejemplo de los movimientos internacionales que
pueden surgir en torno a este tipo de conflictos.
- Enfrentamientos
religiosos para tratar de someter, reivindicar o imponer una
determinada religión. Casos como el de Uganda y Birmana, son los que
perduran hoy por hoy, por motivos religiosos.
Clases de conflicto
•Es donde cada ser
humano se encuentra influenciado por un interés personal, económico o efectivo.
•El interés personal impide ser imparcial al
momento de una actuación o decisión en su ámbito laboral lo cual eso afecta en
la ejecución de sus funciones. Conflicto de Trabajo
•Se puede dar por muchos
motivos: Despidos improcedentes, bajas salariales o aumento de los mineros de
horas.
•Los Conflictos laborales a veces de dan atravesó
de las huelgas, manifestaciones o recogidas de firmas. Conflicto en la Sociedad
•Es el enfrentamiento o
lucha que existe en una sociedad entre varios grupos sociales. •Las disputas en
un conflicto social se producen por dos lados diferentes ya sea por conseguir
poder, recursos o derechos. Conflicto en las Instituciones
• El conflicto social afecta o daña a cualquier
miento de una institución escolar puede ser.
• Física
• Verbal
• Psicológica
• Son los problemas que
afectan a las instituciones como la falta de personal
• En el ámbito familiar
existen conflictos económicos, de vivienda o por falta de padre o madre.
• Cuando en una familia está
a la deriva o sin una dirección clara estamos en presencia de un conflicto
familiar. Conflicto Moral
• Son los conflictos que nos afectan
internamente por realizar una acción que a los ojos de la sociedad es algo
negativo
•Es el cambio psicológico que ocurre cuando
existe un cambio conceptual o reonptualizacion en el estudiante
•El conflicto cognitivo generalmente
se da cuando un estudiante o alumno recibe un conocimiento
más amplio
•Es donde estudia no solo las conflictos a nivel personal que
puedan surgir en una persona
¿Cómo podemos
evitar un conflicto?
Cuando creemos estar en
posesión de la verdad, nos empeñamos en querer llevar razón por encima de todo,
y esto puede provocar conflictos y deteriorar las relaciones.
Hoy vamos a hablar de esas
ocasiones en las que estamos seguras de lo que decimos, pero el otro(s) se
empeña en querer llevar razón de forma recurrente. Es importante que sepas
manejar esta situación, y por eso voy a darte unas pautas para que evites
el conflicto, y que así tus relaciones no se resientan.
Autoanálisis
El primer paso es el auto análisis.
¿Existe la posibilidad de que sea yo la que se empeña en querer llevar razón, y
no estoy siendo razonable?
Respeto por ti misma en las
relaciones
En ocasiones, sobre todo con
determinadas personas, cedemos siempre. Hasta que llega un día en que la
situación se nos escapa de las manos. Piensa que las relaciones deben ser
equilibradas para que funcionen bien, y cuando siempre es el mismo el que cede,
al final se acaban resintiendo porque terminas sintiendo que el otro te falta
al respeto, sin pensar que has sido tú quien lo ha consentido.
Resultados del
conflicto.
El conflicto despierta sentimientos y estimula energías. El conflicto lleva a
las personas a estar más atentas, esforzarse más y ser accesibles. Esta
estimulación de energías origina curiosidad e interés en descubrir mejores
medios de realizar tareas y nuevos enfoques para la solución de problemas.
El conflicto fortalece sentimientos de identidad. Cuando un grupo entra en
conflicto se vuelve más unido y mejor identificado con sus objetivos e
intereses. La cohesión generalmente aumenta la motivación por el desempeño de
la tarea del grupo. Si el grupo “gana”, sus miembros estarán más motivados
para trabajar en equipo.
El conflicto despierta la atención ante los problemas. A menudo el
conflicto es un medio de llamar la atención hacia los problemas existentes.
El conflicto pone a prueba la balanza del poder. El conflicto puede
conducir a la aplicación de recursos (el tiempo gerencial, por ejemplo) para
su resolución, ajustando diferencias de poder entre las partes involucradas.
Estrategias para solucionar los conflictos.
Los conflictos son hechos inevitables e
importantes en la vida social, aun cuando es un aspecto familiar de nuestra
existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de
ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos,
economistas, docentes, etc.
Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos desde que tenemos uso de memoria. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se
desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer o disolverse y otras
veces permanecer estacionario.
En el siguiente trabajo se trata principalmente de
aprender estrategias para resolver cualquier tipo
de conflicto
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